Spóźniona wypłata wynagrodzenia — co może zrobić pracownik?

Pracodawca nie wypłaca pensji, płaci mniej, dzieli ją na raty albo stale się spóźnia. Pracownik nie musi tego znosić — ma do dyspozycji pozew o zapłatę, a w poważniejszych przypadkach rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Pozew o zapłatę

Prawo do wynagrodzenia jest jednym z podstawowych praw pracownika, a jego wysokość i termin wypłaty określa umowa o pracę. Zaległej pensji i odsetek można dochodzić przed sądem. Pozew jest skuteczny wtedy, gdy pracownik ma dowody naruszeń.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki. Terminowa wypłata wynagrodzenia jest jednym z nich.

Trzeba odróżnić dwie rzeczy. Oświadczenie pracownika zawsze skutecznie rozwiązuje umowę. To, czy było uzasadnione, ocenia dopiero sąd. Bierze pod uwagę:

• powtarzalność i częstotliwość opóźnień,
• to, jak długo trwały,
• znaczenie naruszeń dla interesów pracownika.

Jakie odszkodowanie przysługuje

Pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przy umowie na czas określony jest to wynagrodzenie za czas, do którego umowa miała trwać, ale nie więcej niż za okres wypowiedzenia.

Oświadczenie trzeba napisać starannie

Nie zalecam pisania uzasadnienia „na kolanie”. Jeśli wskazana przyczyna nie zostanie uznana za ciężkie naruszenie obowiązków, pracownik straci szansę na odszkodowanie. Co więcej, to pracodawca może próbować wykazać, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione i naraziło go na szkodę.

W uzasadnieniu warto:

• jasno wskazać, które podstawowe obowiązki pracodawca naruszył i w jaki sposób,
• wymienić wszystkie naruszenia, których się dopuścił.

W mojej ocenie uzasadnienie powinno pozwalać co najmniej na ustalenie, jakiego rodzaju naruszenie zarzuca się pracodawcy — na przykład nieterminowe regulowanie należności pracowniczych. Nie trzeba wyliczać, ile razy i w jakich dniach do niego doszło.

Czas ma znaczenie

Oświadczenie trzeba złożyć w krótkim czasie od naruszenia. Zwlekanie może odebrać pracownikowi to uprawnienie.

Przed podjęciem decyzji warto skonsultować treść oświadczenia z adwokatem.

Tekst ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny.