Orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy — bez dopisków

Treść orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy jest ściśle określona urzędowym wzorem. Mimo to wielu lekarzy dopisuje do niego własne uwagi, nie zdając sobie sprawy, że każda adnotacja spoza wzoru czyni dokument wadliwym.

Dlaczego orzeczenie jest tak sformalizowane

Ustawodawca zrobił dwie rzeczy. Ograniczył grono lekarzy uprawnionych do orzekania o zdolności do pracy do specjalistów medycyny pracy. Narzucił też treść zaświadczenia w formule „niepotrzebne skreślić”. Ma to wyeliminować sformułowania niejednoznaczne i nieprecyzyjne.

Obowiązujący wzór — załącznik nr 2 do obwieszczenia Ministra Zdrowia z 4 listopada 2016 r. — nie zawiera już rubryki „Uwagi lekarza”, która była w poprzednim wzorze. Lekarz ma rozstrzygnąć zerojedynkowo: zdolny albo niezdolny do pracy na danym stanowisku.

Jak prawidłowo wypełnić orzeczenie

• Oznaczenie podmiotu przeprowadzającego badanie, data wydania, podpis i pieczątka lekarza.
• Wszystkie dane pacjenta: imię i nazwisko, PESEL, adres zamieszkania.
• Nazwa i adres pracodawcy.
• Precyzyjne określenie stanowiska lub stanowisk pracy.

Czego lekarz nie może dopisać

Lekarz ocenia zdolność do pracy na stanowisku opisanym w skierowaniu od pracodawcy. Nie może ingerować w zakres obowiązków ani sugerować pracodawcy zmian. Badanie i wywiad nie wykraczają poza treść skierowania.

Przykład: sprzedawca-magazynier. Nie można orzec, że jest zdolny do pracy „z wyłączeniem podnoszenia ciężarów”. Takie zastrzeżenie w praktyce unieważnia stwierdzenie zdolności, bo czyni wykonywanie pracy na tym stanowisku fikcją.

Skutki wadliwego orzeczenia

• Orzeczenie można zakwestionować w trybie odwoławczym przed wojewódzkim ośrodkiem medycyny pracy.
• Dokument budzi wątpliwości, czy pracownik może być zatrudniony na danym stanowisku.
• Pracodawca zyskuje podstawę, by odsunąć pracownika od wykonywania obowiązków.

Trudno przewidzieć wszystkie komplikacje, jakie wadliwe orzeczenie może wywołać w życiu zawodowym pracownika. Tym bardziej warto zadbać, by dokument ściśle odpowiadał wzorowi.

Tekst ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny.